Tên dự án: Nhà máy BrotherĐịa chỉ: KCN TÂN TRƯỜNG-XÃ TÂN TRƯỜNG- Huyện Cẩm Giàng - Hải DươngChủ đầu tư: Brother International (Vietnam)Thời gian hoàn thành: 2012Thông tin sản phẩm:tải hàng, tải trọng 2500kg, tốc độ 30m/ph01 tải hàng, tải trọng 1200kg, tốc độ 30m/ph01 tải hàng, tải trọng 2500kg, tốc độ 30m/ph03 tải khách, tải trọng 750kg, tốc độ 90m/ph05 tải khách, tải trọng 1200kg, tốc độ 60m/ph

Thị trường đầy tiềm năng của các nhà đầu tư Mỹ

Đến bây giờ, vị Tổng giám đốc IBM Việt Nam Tan Jee Toon Việt Nam: vẫn nhớ như in lần đầu tiên khi ông đặt chân đến Việt Nam trong nhiệm kỳ đầy thách thức cách đây 7 năm (2013-2015). Khi đó đang là giai đoạn cuối của cuộc khủng hoảng tài chính toàn cầu và nền kinh tế vĩ mô của Việt Nam có các mức điểm thấp nhất trên đồ thị.

Tuy nhiên, những ngày tháng khó khăn đó đã trở thành kỷ niệm không thể nào quên với vị giám đốc quốc gia của một trong những tập đoàn công nghệ hàng đầu thế giới. Và tình yêu, sự gắn bó đã đưa ông Jee Toon trở lại Việt Nam với nhiệm kỳ mới, kể từ cuối năm 2018.

“Khi quay trở lại, tôi đã chứng kiến những sự chuyển biến to lớn của cả nền kinh tế Việt Nam chỉ trong một thời gian rất ngắn,” ông Tan Jee Toon xúc động nói.

Đây cũng là cảm nhận chung của nhiều lãnh đạo các doanh nghiệp lớn của Hoa Kỳ khi đã có “thâm niên” làm việc tại Việt Nam.

Kết hợp giữa công nghệ và lao động

Báo cáo về xu hướng lực lượng lao động tại 20 nền kinh tế trong Diễn đàn kinh tế thế giới 2019 chỉ ra hơn 42% tổng số công việc sẽ thay đổi đáng kể vào năm 2022, bao gồm những yêu cầu về các kỹ năng mới như phân tích hoặc tư duy thiết kế, và kỹ năng mềm như giải quyết vấn đề phức tạp.

Các doanh nghiệp sẽ không còn lựa chọn nào khác ngoài việc đổi mới trong phương thức tổ chức và hoạt động, để trở thành các doanh nghiệp “thông minh”

Bà Lê Từ Cẩm Ly, Giám đốc Đối ngoại, Truyền thông và Phát triển Bền vững Coca-Cola Đông Dương, chia sẻ các doanh nghiệp sẽ không còn lựa chọn nào khác ngoài việc đổi mới trong phương thức tổ chức và hoạt động, để trở thành các doanh nghiệp “thông minh”.

Theo bà Ly, để chuẩn bị cho những sự chuyển dịch mạnh mẽ này, người lao động cần trang bị cho mình khả năng thích ứng và học hỏi. Bên cạnh đó, các kỹ năng công nghệ, số hóa cũng là những lĩnh vực mà người lao động cần tập trung trau dồi.

“Coca-Cola đề cao văn hóa trao quyền và sự gắn kết, theo đó người lao được khuyến khích chủ động vạch ra con đường mà họ muốn phát triển. Chúng tôi chấp nhận để họ mắc sai lầm, học và trưởng thành từ những sai lầm đó. Công ty không giới hạn tài năng của nhân viên,” bà Ly nói.

Kích hoạt các sáng kiến công nghệ số

Đánh giá tiềm năng kinh doanh tại Việt Nam trong bối cảnh mới, vị Tổng giám đốc IBM Việt Nam nhấn mạnh: “Dễ nhận thấy nhất là sự bùng nổ của ngành bán lẻ và bất động sản. Tiêu chuẩn sống của người dân cũng được cải thiện đáng kể, các ngành công nghiệp bắt đầu đầu tư cho tự động hóa, số hóa và chuyển đổi kỹ thuật số. Các lĩnh vực mũi nhọn như ngân hàng, sản xuất bắt đầu kích hoạt các sáng kiến hỗ trợ chuyển đổi công nghệ thông tin.”

Theo ông Tan Jee Toon, sự gia tăng của các dịch vụ tư vấn chuyển đổi số toàn diện cho thấy nhu cầu của doanh nghiệp nội địa trong kế hoạch phát triển dài hạn. Bên cạnh đó, làn sóng người Việt Nam sống ở nước ngoài trở về quê hương đã góp phần nâng cao nền tảng kỹ năng công nghệ cũng như đầu tư kinh doanh và đây là một phần của hệ sinh thái.

“Điều chúng ta đều có thể nhận thấy là các doanh nghiệp Việt Nam hiện đang tích cực khai thác chuyên môn công nghệ cao từ bên ngoài đồng thời tăng tốc các kỹ năng của nguồn lực trong nước hơn bao giờ hết. Theo tôi, đó đều là những tín hiệu tích cực cho nền kinh tế,” ông Tan Jee Toon nói.

Là một trong những nhà đầu tư nước ngoài đầu tiên trở lại Việt Nam từ năm 1994, trải qua hơn 25 năm chứng kiến nhiều biến động từ môi trường, kinh tế và xã hội, đến nay Coca-Cola ngoài việc trở thành một biểu tượng về văn hóa ẩm thực của nước Mỹ thì họ còn được biết tới với nhiều đóng góp tích cực, lan tỏa các giá trị tốt đẹp thông qua những hành động cụ thể, thiết thực trong cộng đồng và xã hội ở đất nước hình chữ S.

“Khi quay trở lại, tôi đã chứng kiến những sự chuyển biến to lớn của cả nền kinh tế Việt Nam chỉ trong một thời gian rất ngắn,”

Thời gian qua, do ảnh hưởng của dịch COVID-19, nhiều doanh nghiệp trong đó có Coca-Cola đã phải đối mặt với rất nhiều khó khăn. Tuy nhiên, bà Lê Từ Cẩm Ly- Giám đốc Đối ngoại, Truyền thông và Phát triển Bền vững Coca-Cola Đông Dương vẫn đánh giá cao tiềm năng kinh doanh tại Việt Nam với môi trường vĩ mô ổn định, dân số trẻ, năng động và ham học hỏi.

“Việt Nam là thị trường tiềm năng với nhiều doanh nghiệp đầu tư nước ngoài. Trong những năm qua, Việt Nam đã thu hút vốn đầu tư quốc tế mạnh mẽ trong bối cảnh nền kinh tế trong nước duy trì đà tăng trưởng khả quan. Là một nhà đầu tư nước ngoài tại Việt Nam, Coca-Cola đánh giá cao sự hỗ trợ của Chính phủ Việt Nam kể từ ngày đầu hoạt động. Các chính sách thu hút đầu tư và cải thiện môi trường kinh doanh đã cho phép chúng tôi tiếp tục sứ mệnh hướng tới tăng trưởng bền vững và mang lại nhiều sản phẩm có chất lượng dành cho người tiêu dùng, cũng như thực hiện các hoạt động cộng đồng,” bà Ly nhấn mạnh.

Không nhất thiết phải có bằng cử nhân đại học

Tổng giám đốc IBM Việt Nam, ông Tan Jee Toon chia sẻ cần phải có sự kết hợp giữa công nghệ và nguồn lao động để đưa quá trình chuyển đổi số của quốc gia đến thành công. Một trong những rào cản chính làm chậm quá trình chuyển đổi kỹ thuật số ở Việt Nam là khả năng chuyên môn sâu và cần thiết của người lao động, những kỹ năng mới để nắm bắt những yêu cầu công nghệ, nơi máy móc và con người có thể làm việc cùng nhau.

Để giải quyết vấn đề trên, ông Tan Jee Toon cho rằng các đối tác khu vực công và tư nhân cần phải cùng nhau cung cấp cho sinh viên các cơ hội và kỹ năng học tập, rèn luyện kỹ thuật và chuyên môn, như tư duy phản biện, giải quyết vấn đề, giao tiếp và hợp tác… để cạnh tranh trong nền kinh tế kỹ thuật số.

“Sự tham gia của khối doanh nghiệp tư nhân sẽ thúc đẩy cơ hội tham gia vào việc học đi đôi với hành theo cách lâu dài, có ý nghĩa, phát triển tài năng của lực lượng lao động mới. Bối cảnh mới, một loạt các yêu cầu công việc đang gia tăng, đặc biệt trong các lĩnh vực như điện toán đám mây, an ninh mạng và thiết kế kỹ thuật số. Điều này đòi hỏi nhiều hơn bằng tốt nghiệp trung học song không nhất thiết phải có bằng cử nhân đại học,” ông Tan Jee Toon nói.

Sự tham gia của khối doanh nghiệp tư nhân sẽ thúc đẩy cơ hội tham gia vào việc học đi đôi với hành theo cách lâu dài, có ý nghĩa, phát triển tài năng của lực lượng lao động mới.

Bên cạnh đó, ông Thiều Phương Nam-Tổng giám đốc Qualcomm Việt Nam và Lào, Campuchia khuyến cáo ngoài các kiến thức chuyên môn, các bạn trẻ cần chuẩn bị và hoàn thiện các kỹ năng mềm, như ngoại ngữ, kỹ năng làm việc trong môi trường đa quốc gia, đa văn hóa, khả năng làm việc nhóm và tự học.

“Các công ty cũng có các chương trình huấn luyện nội bộ nên các bạn trẻ cũng có thể tích lũy kinh nghiệm theo thời gian,” ông Nam chia sẻ.

Đồng tình với quan điểm trên, bà Ly cho hay: “Tại Coca-Cola, điều quan trọng hơn cả chính là tinh thần và sự cam kết của các thành viên. Đây chính là chất kết dính và là nguồn năng lượng vô tận tiếp lửa cho bất cứ ai khi làm việc trong công ty.”